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职场中,一个被上司倚重或对公司有奉献的员工,领导是不可能感觉不出来的。每一个老总都知道,人才是公司发展的命脉,而且,培植一个合格的员工,也需要花费大量的时间成本。因而,如果领导觉得你是一个可用的能够创造价值的员工的时候,除了口头的奖励之外,加薪是一种非常明智的奖励方法,目的是增加员工的向心力。但是,有的时候,得不到加薪的这种奖励,除了懊恼之外,也应该多想一想自己的原因。除却个人的禀赋差异以及机遇不同的因素之外,导致职场人士前途迥异的最大根源就在于时间的利用效率上。如何更好进行时间管理,让有限的工作时间创造出更好的业绩价值,我们不妨看下面的案例。港警端掉暴徒军火库缴获炸弹:威力足以炸死一车人澳门真人赌钱游戏平台不要把你的领导想当然地当成伯乐了,更多的机会仍是要靠自己来展示的。譬如,你良好的人脉、杰出的解决问题的能力、冷静的分析能力等,都要靠你自己展现出来,只有这样才能让别人信服。不善于亮出自己的人,对待机会一如小孩子玩沙子:他们小手捧满沙子,然后让沙粒流走,一粒接一粒,直至全部流光。

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是的,上个大学再也不是什么值得炫耀的事情了,大学生再也不是过去的所谓高端人士。大学生如果还是不能够脱去过去的“长衫”,换上打工者的“短打”,就真的会成为“唯一穿着长衫却站着喝酒”的人了。其中,重要的一条一定要记住,那就是不与领导争功。因为争,也没人能争得过自己的上司,毕竟上司再没有本事,他也有本事在他要下台的时候给他讨厌的人设置障碍。争功是职场的正常现象。就算是被领导争了功,也应该用一个平静的心态去对待,最好的办法就是以退为进,把功劳和权力交给领导。只有这样,才不会中了老板们的糖衣炮弹,才能在兼顾长远规划的同时,把该争取到的利益都尽量争取过来。尤其在刚找工作的时候,切忌不要在听了一番老板关于公司将来的宏伟远景精彩演说后,就委身于公司。一定要提醒自己理性思考:自己能给公司什么,自己能得到什么?把空中楼阁当作自己安身立命的房子,是职场里最大的忽悠。在这件事情的处理上,如果董清芳在暗示加薪而没有得到结果的情况下,能够回去反思自己的工作业绩,真心实意地找领导请教,问问领导对自己其他哪些地方还不够满意。那么,情况完全可以得到补救:领导可能会教董清芳一些实用的时间管理之类的办法,对董清芳提升工作能力有帮助。同时,领导会认为董清芳是个谦虚、愿意学习的员工,很可能今后对董清芳更重视。

俞敏洪曾经对学生讲过这样的话,当然,这段话对于职场也无比适用——人的一生是奋斗的一生,但是有的人一生过得很伟大,有的人一生过得很琐碎。如果我们有一个伟大的理想,有一颗善良的心,我们一定能把很多琐碎的日子堆砌起来,变成一个伟大的生命。但是如果你每天庸庸碌碌,没有理想,从此停止进步,那未来你一辈子的日子堆积起来的将永远是一堆琐碎。李开复好奇地问:“如果别人都抢着讲话,你怎么发言呢?”西恩的方法很巧妙,他说,他会先用肢体语言告诉别人,他要发言,或者举手,或者使眼色给主持人让自己发言。但是,如果其他人霸占了所有的发言机会,他就会等发言人调整呼吸时,迅速接上话头。李开复曾经坦言,西恩的这些话让他学会了说话看时机的道理。澳门真人赌钱游戏平台听听唐骏是怎么说的吧,这位打工皇帝语重心长地说:“中国的大学生不要挑三拣四,我们去国外看到列车的服务员、餐厅的工作人员都是大学生。”他也实实在在地讲了用人单位的感受——现在的大学生,就是一个普普通通的人。

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